L-1 là gì? L-1A và L-1B khác nhau như thế nào?
Trước khi bàn đến hồ sơ hay kế hoạch mở rộng, doanh nghiệp nên hiểu đúng L-1 là gì và hai nhóm L-1A, L-1B phục vụ những vai trò nào.
Tóm tắt nhanh
- L-1 là classification không định cư dành cho một số nhân sự được điều chuyển trong nội bộ tổ chức.
- L-1A liên quan đến vai trò executive hoặc manager; L-1B liên quan đến specialized knowledge.
- New Office không phải một classification L-1 thứ ba, mà là bối cảnh hoạt động của doanh nghiệp tại Hoa Kỳ.
- L-1 không phải immigrant visa và không tự động dẫn đến thẻ thường trú.
L-1 là một classification không định cư dành cho một số nhân sự được điều chuyển trong nội bộ tổ chức giữa doanh nghiệp nước ngoài và doanh nghiệp tại Hoa Kỳ có mối quan hệ phù hợp. Điểm mấu chốt nằm ở hai chữ “nội bộ”: L-1 không dành cho việc tuyển dụng một người bất kỳ trên thị trường lao động Hoa Kỳ, mà dành cho việc điều chuyển một nhân sự đã làm việc cho tổ chức ở nước ngoài sang làm việc cho một thực thể có quan hệ phù hợp tại Hoa Kỳ.
Vì vậy, câu hỏi đầu tiên của một doanh nghiệp không nên là “L-1 mất bao lâu” mà nên là “doanh nghiệp và nhân sự của chúng tôi có nằm trong bối cảnh mà L-1 hướng tới hay không”.
L-1A — vai trò executive hoặc manager
L-1A liên quan đến một số nhân sự giữ vai trò executive hoặc manager và đáp ứng các yêu cầu áp dụng. Trong thực tế, phần khó không nằm ở chức danh trên danh thiếp mà nằm ở nội dung công việc: người đó điều hành cái gì, ra quyết định ở cấp nào, quản lý ai hoặc quản lý chức năng nào của tổ chức.
- Executive thường gắn với việc định hướng, thiết lập mục tiêu và ra quyết định ở phạm vi rộng, với mức độ giám sát hạn chế từ cấp trên.
- Manager thường gắn với việc quản lý một bộ phận, một chức năng, hoặc quản lý nhân sự chuyên môn — tùy dữ kiện và quy định áp dụng.
- Chức danh không tự tạo ra classification; mô tả vai trò thực tế mới là điều được xem xét.
L-1B — specialized knowledge
L-1B dành cho một số nhân sự có specialized knowledge và đáp ứng các yêu cầu áp dụng. Đây thường là những người nắm kiến thức chuyên biệt về sản phẩm, dịch vụ, quy trình, hệ thống hoặc thị trường của chính tổ chức — thứ mà một người mới tuyển bên ngoài khó có được trong thời gian ngắn.
Điểm doanh nghiệp hay hiểu nhầm: “giỏi” và “có bằng cấp cao” không đồng nghĩa với specialized knowledge theo nghĩa được sử dụng trong hồ sơ. Yếu tố được xem xét là mối liên hệ giữa kiến thức đó với hoạt động cụ thể của tổ chức.
Những điểm không nên nhầm lẫn
- L-1A và L-1B là classifications — hai nhóm khác nhau, dựa trên vai trò của nhân sự.
- New Office không phải một classification L-1 thứ ba. Đó là bối cảnh: doanh nghiệp mới hoạt động tại Hoa Kỳ trong thời gian ngắn.
- L-1 là diện không định cư. Không nên hiểu L-1 là “visa định cư” hay con đường mặc định dẫn đến thẻ thường trú.
Ba câu hỏi doanh nghiệp nên bắt đầu
- Hai doanh nghiệp có qualifying relationship phù hợp không (ví dụ parent, subsidiary, affiliate hoặc branch khi đáp ứng định nghĩa áp dụng)?
- Nhân sự dự kiến đã có quá trình làm việc phù hợp tại nước ngoài với tổ chức chưa?
- Vai trò dự kiến tại Hoa Kỳ thuộc nhóm L-1A hay L-1B?
Trả lời được ba câu hỏi này, doanh nghiệp đã có một bức tranh đủ rõ để quyết định bước tiếp theo: tiếp tục tìm hiểu, sắp xếp lại cơ cấu và kế hoạch, hay xem xét một hướng đi khác phù hợp hơn với thực tế hoạt động.
Bạn đang cân nhắc mở rộng doanh nghiệp sang Hoa Kỳ?
Nội dung mang tính thông tin chung, không phải tư vấn pháp lý. Mọi quyết định thuộc về cơ quan có thẩm quyền của Hoa Kỳ và phụ thuộc vào dữ kiện của từng trường hợp.
Quay lại Trung tâm kiến thức